韓國《朝鮮日報》：首爾動手鏟除“辦公室惡棍”

       韓國《朝鮮日報》1月30日文章，原題：首爾市鏟除“辦公室惡棍” 首爾市近期解雇了一名工作評價中成績排名墊底的50多歲公務員，引發廣泛關注。據悉，這名公務員在疫情結束后仍堅持“在家辦公”。盡管這只是首爾市1萬名公務員中的一個案例，卻是該市首次根據績效考核等級免職公務員，這一決定對整個體制產生了深遠影響。

       首爾市政府與工會對這一決定達成共識，原因可能是國內輿論對“辦公室惡棍”的問題不再容忍。在工作環境中，如果一名同事表現惡劣，其負面影響會波及整個組織。正如俗語所說，“如果有一個爛蘋果，籃子裡的其他蘋果都會爛掉”。

       “惡棍”一詞常被用作電影用語，指的是折磨英雄的壞人。“辦公室惡棍”是辦公室和惡棍這兩個詞的組合，用來形容在工作場所對同事造成傷害的人。“辦公室惡棍”的行為種類繁多，既包括一些明顯的不禮貌行為，如在辦公室剪指甲、大聲打嗝，也包括一些更為隱蔽的行為，如對新技術的抵制、劃分派別等。比如，喜歡劃分派別的“金剛戰士惡棍”、一到下班時間就把手裡的工作拋在腦后的“灰姑娘惡棍”等。

       不是隻有“老頑固”才是辦公室惡棍，還有一些年輕“惡棍”。比如，一被上司指責就哭的“眼淚惡棍”和隻考慮公司工資福利的“哼哼唧唧惡棍”。公共服務部門特別是國有企業的辦公室是惡棍的主要“棲息地”。

       “辦公室惡棍”的存在嚴重影響了工作氛圍，不僅會降低同事們的勞動熱情，還會對公司的生產效率造成負面影響。因此，首爾市決定採取果斷措施，解雇了這名不積極工作的公務員，並宣布將繼續推行工作績效評估制度，加強對公務員的績效評估，防止惡棍在整個組織內蔓延。這一決定顯示了首爾市政府和公務員工會共同努力清除“辦公室惡棍”的決心，也在公務員中制造了緊張氣氛，邁出了重要的一步。

       專家表示，這一舉措對於提高整個公務員組織的效能具有積極作用。這是對傳統“鐵飯碗”觀念的沖擊，也為其他地方政府提供了積極的啟示，有助於建立更加積極向上的工作氛圍。

       關於“辦公室惡棍”的問題，韓國某就業公司兩年前對814名辦公人員進行了調查。結果顯示，每10人中就有8人表示公司存在“辦公室惡棍”。其中，“仗勢欺人和作威作福型”佔21.1%，“邀功避責型”佔13.5%，眼巴巴坐等發工資的“工資蛀虫型”佔13.4%。

       有趣的是，82.1%的人在被問及是否是辦公室惡棍時都否認，所以有人開玩笑說，“如果你的辦公室裡看不到一個惡棍，那麼你就是辦公室的惡棍”。（作者朴垠柱，林龍優編譯）

       來源：環球時報

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