【韩国MZ世代】当代年轻人求职更重视生活质量

　　编者按：在韩国，MZ世代是1980-1995年出生的千禧世代和1995年-2010年出生的Z世代的统称（即我们所说的80后、90后及00后）。如今，MZ世代已经成为社会的中坚力量。了解他们的生活方式，可以更好地洞察韩国社会发展现状及趋势。人民网韩国频道推出“韩国MZ世代的生活方式”系列报道，从多个角度呈现韩国年轻人的真实生活以及他们面临的社会问题。 

　　据韩媒报道，跟过去首选大企业不同，现在韩国的年轻一代求职时更青睐能兼顾工作和生活的企业。

　　韩国国际广播电视台KBS新闻报道称，相关调查显示，每3名受访者中就有1人希望就职于保障员工工作与生活平衡的企业。

　　据报道，该调查面向20岁至39岁的韩国年轻人展开。调查结果显示，36.6%的受访者希望就职于能够保障员工工作与生活平衡的企业，占比最高。其次是薪资与绩效激励体系完善的企业（29.6%），退休生活有保障、工作长期稳定的企业（16.3%），企业与员工都有发展潜力的企业（10.4%），企业文化良好、内部沟通顺畅的企业（3.8%）。分析称，这一调查结果反映出MZ世代的认知变化，即相较于薪资和退休生活保障，MZ世代更注重个人生活。

　　调查还发现，MZ世代最喜欢的领导类型是沟通型，占比高达77.9%。其次是果断的领袖型（13.9%）和赋予员工自主权的授权型（8.2%）。

　　针对提升企业形象所需要素的问题，37.2%的受访者表示“需要加强企业内部成员之间的沟通”，29.7%的受访者选择“积极投资及创造工作岗位”，24.7%的受访者选择“提供优质产品和服务”，此外还有“积极践行ESG（环境、社会和公司治理）理念”“积极宣传履行社会责任”等。（编译：实习生孙子茗 申玉环 审校：吴三叶）

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