编者按：在韩国，MZ世代是1980-1995年出生的千禧世代和1995年-2010年出生的Z世代的统称（即我们所说的80后、90后及00后）。如今，MZ世代已经成为社会的中坚力量。了解他们的生活方式，可以更好地洞察韩国社会发展现状及趋势。人民网韩国频道推出“韩国MZ世代的生活方式”系列报道，从多个角度呈现韩国年轻人的真实生活以及他们面临的社会问题。 

图源：韩联社

　　职场聚餐是韩国社会文化的重要组成部分，但韩国MZ世代却给人留下“讨厌职场聚餐”的整体印象。然而，也有不少韩国年轻人表示，职场聚餐本身并不让人讨厌，聚餐中的“隐形规则”才令人生厌。

　　据了解，韩国的职场聚餐包含了许多“隐形规则”。例如，一次职场聚餐一般分为“三场”，在餐厅、练歌房（KTV）、路边摊等不同地点依次进行，全部结束时往往已接近凌晨。同时，由于韩国职场强调“前后辈”关系，职场聚餐常常以领导为中心进行，其他参与者处于相对被动的位置，经常因为劝酒、敬酒而饮酒过量。

　　据报道，这些“隐形规则”正是韩国MZ世代“讨厌职场聚餐”的真正原因。韩媒《韩国经济》曾援引相关调查结果称，韩国MZ世代认为职场聚餐文化存在许多问题，主要可以概括为“需要跟让人不舒服的人坐在一起”“需要配合上司的心情”“侵占个人时间”“‘三场’规则”“强迫饮酒的氛围”等。

　　韩媒news1报道称，韩国MZ世代的年轻人表示，希望参与“不强制要求参加，不以领导为中心，能够‘一场’就结束”的职场聚餐。报道指出，在组织聚餐时，职场上级可以给予下属选择是否参加的权利，也可以将聚餐时间尽量缩短。在聚餐过程中，上级也可以多询问下属面临的具体工作困难，分享自身的成长经验。长此以往，MZ世代也自然会对职场聚餐多些接受和期待。（吴三叶 申玉环 实习生王闰）

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