【环球时报综合报道】在韩国MZ一代（即千禧一代和Z世代的合称——编者注）的求职者中，超过半数的人更偏向受雇于福利好、能够实现工作与生活平衡的企业，即使这家企业规模不大、知名度不高。

　　据韩国NAVER网站14日消息，韩国求职网站“Incruit”当日公布一项针对20多岁和30多岁求职者的调查结果，分析人们申请工作时的首要考虑因素和对公司的期望。结果显示，49.8%的受访者在求职时将“起薪”列为首要考虑因素，15.6%的人认为“实现工作与生活平衡”最重要，8.8%的人把“公司福利制度”放在第一位。

　　调查显示，越来越多的求职者希望能平衡好自己的工作与生活，与认知度高但福利差的大企业相比，56.1%的人更趋向福利好的企业，他们更看重所在企业能不能让自己照顾好生活。

　　企业口碑也是韩国MZ一代求职者考虑的重要因素，有50.9%的人表示不太会去起薪不错但诚信度较低、透明度较低、内部冲突不断的企业，超过六成的人表示不打算应聘腐败问题频发的企业。（张静）

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