韩国近两成500强企业下半年无招聘计划

　　人民网9月6日电 据韩媒《东亚日报》报道，9月4日公布的一项调查显示，44.6%的韩国500强企业仍未确定今年下半年的招聘计划，17.4%的企业表示下半年没有招聘计划，无招聘计划的企业比例较去年下半年有所增加。

　　调查显示，受访企业选择不招聘新员工或不扩大招聘规模的主要原因是“没有增加人力的需求”（30%）和“公司经营遭遇困难”（20%）。

　　报道称，今年2月爆发的俄乌战争引发的原料价格暴涨，以及“三高（高物价、高利率、高汇率）”现象，造成韩国企业雇佣形势恶化。韩国全国经济人联合会雇佣政策组组长金龙春（音）表示，从去年下半年开始，受解除保持社交距离限制、经济复苏等影响，韩国招聘市场开始回暖，但近期出口、内需行业雇佣萎缩的可能性又再次增加。

　　与此同时，韩国去年曾引发涨薪竞争的信息技术（IT）行业、初创企业的下半年招聘规模也大幅度萎缩，韩国大型科技公司中的领头羊Naver、Kakao等均在其列。

　　此外，在聘用新职员时，大规模公开招聘比例减少，企业更倾向于招聘有经验职员。调查显示，受访企业在下半年的招聘中，对有经验员工的录用比例为35.8%，这一数据较今年上半年增加了6.1%。同时，62.0%的受访企业表示将采用“随时录用”（指当企业开展新项目或出现人力需求时，开展即时招聘）的方式聘用新员工。据介绍，在韩国五大本土集团中，除三星外，现代、LG、SK、乐天均已废除公开招聘制度。（编译：申玉环 实习生费璇 审校：吴三叶）

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