韓企叫苦：“52小時工作制”加重經營負擔

　　人民網訊 據韓媒報道，韓國本土企業叫苦不迭，指出勞動法規定的“52小時工作制”是加重企業經營負擔的罪魁禍首。52小時工作制是一周工作52小時的工作制度。

　　近日，韓國紐斯頻通訊社援引全國經濟人聯合會（以下簡稱：全經聯）的一項調查結果顯示，52.4%的企業認為“52小時工作制”是對企業影響最大的勞動制度，其次是上調最低工資標准（44.8%）、重大災害處罰法（41.9%）等。

　　據介紹，全經聯委托調查機構以韓國銷售額前500強企業的主要負責人為對象實施此次調查，共有105家企業參與調查。

　　調查顯示，受訪者預計今年對企業影響最大的勞動議案是上調最低工資（38.1%）,其次是討論延長退休年齡（35.2%）、免除工作時間審議結果（31.4%）。全經聯分析稱，短期內大幅上調最低工資，對大企業也會造成影響。除勞動議案以外，受訪者預計影響企業的外部因素中，新冠肺炎疫情佔比最高，達71.4%。其次為ESG可持續經營理念傳播（35.2%）、碳中和（33.3%）、供應鏈不穩定（32.4%）等。

　　調查顯示，關於新政府亟需改善的勞動問題，選擇“重大災害處罰法”選項的受訪者人數佔比高最高，為28.6%，其次為“放寬工作時間限制”（23.8%）、“改善最低工作制”（21.9%）、“降低勞務派遣門檻”（11.4%）等。

　　據了解，2018年7月起，韓國面向300人以上的企業實施52小時周工時制。2020年1月，韓國將適用范圍擴大至從業人員在50至299人之間的企業。2021年7月1日，韓國政府宣布，從業人員在5到49人之間的小微企業正式實行每周52小時工作制。（編譯：申玉環 實習生張栩 審校：吳三葉） 

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