三星眼科代表院长金柄进：“挑战让灵魂感到幸福的道路”【3】

　　领导和成员之间的关系是夫妻关系

　　李东熙：对于您的员工而言，您认为自己是一个什么样的领导？

　　金柄进：通常都会说“员工就是家人”。 我本人也非常赞同。 但医院不完善的经营体系导致我们不能成为真正的家人。 我作为领导要以身作则起带头作用，让手下的员工跟着我走。 那么就需要大家朝着一个方向使劲儿。 因此我现在认为“领导和成员之间的关系是夫妻关系”。 大家要朝着同一个目标努力，偶尔互相督促，才能一起走得更远。 为此我们展开了读书讨论会等各种教育。

　　李东熙：工作人员培训都包括哪些？

　　金柄进：读书讨论会是从去年开始的。 整个医院的成员大约有20人左右。 最开始的时候只针对室长级别的员工，利用午休时间吃着三明治进行简单的讨论。 6个月之后开始有一些中级员工主动要求加入。 再之后就分为咨询、护士、眼部检查等三个部门轮流进行。 除此之外，还有每月1次的业务培训、每年2次的CS培训。 到了秋天，还会组织员工们一起去郊游。

　　李东熙：这是不是有点太欺负员工了？ （笑）

　　金柄进：我知道站在员工的角度来讲确实不容易。 但是如果想要一起旅行，身体要健康，还得有路费。 而且对于员工来说自我充实是必不可少的。 如果“战斗力”不够强，那么在待人接物时，就很容易发生体力不支或心里受伤的情况。

　　李东熙：最近比较关注哪一本书？

　　金柄进：大山泰弘的《我们为什么工作》。 虽然之前读过一次，但最近打算跟员工一起重温一遍。 在追求成功的道路上奋斗的过程中，有的时候你会怀疑自己现在在做些什么？ 自己是不是在做无用功？ 为什么要做这些？ 如果碰到类似的情况，我推荐你一定要看这本书。 作者强调“不要忘记单纯又美好的想法，不服输努力奔跑，那么即便是再艰巨的目标也都能够实现”。

　　事实上，比起事件本身更重要的是对事件的分析能力，比起环境更重要的是利用环境而改变现状的创造性思维。 

　　《金柄进院长的人生方程式》

　　“人生、事业∝能力*干劲*思维方式（人生、事业与能力、干劲、思维方式之积成正比）”

　　金柄进院长强调要以正确的思维方式、超强的干劲、不服输的努力，将自己的能力发挥到最大来直面世间的挑战。

　　其中，能力指的是智商、健康、运动神经等与生俱来的天赋，干劲则是指后天的努力。 不要抱怨苦难，要对未来充满希望，努力生活的人都具备正面的思维方式。 以上三种相乘而得的产物将决定人生和事业。

　　但是，如果只满足前两项，但心态扭曲、妒忌别人、喜欢不劳而获的人的思维方式是负面的，最终不论是人生还是事业都将不得而终。

　　金院长强调，铭记这个方程式并付诸行动，那么人生将会迎来硕果累累的新世界。 “享受手头上的工作”“做好今天该做的事，为了更好的明天而努力”，这些都是金院长的座右铭。

　　金院长也坚信“健康的身体里住着健康的灵魂”。 金院长为了面对患者时维持更加健康有活力的状态，每个星期进行三次30分钟以上的徒步和自行车运动。

　　“自行车骑行，最近被称做国民运动。 它不但花费少，而且无论你想自己单独运动还是和朋友一起运动，它都是最理想的选择。” 金院长将自行车骑行视为管理健康的方法，并对此赞不绝口。（文 / 申承勋）

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