韓媒：三星電子薪酬新協議，不同業務員工獎金相差百倍

　　【環球時報駐韓國特約記者 黎枳銀】據韓聯社報道，持續數月的三星電子人工智能（AI）芯片業務績效獎金分配勞資矛盾正式落幕。27日，三星電子工會以超七成贊成率通過2026年薪酬協議，原定大規模罷工計劃隨之取消。這場歷時5個月的薪資爭議，此前一度引發市場對全球芯片供應鏈穩定及韓國經濟走勢的擔憂。

　　報道稱，本次薪酬協議投票於22日下午啟動，27日上午結束，全員投票率達95.5%。參與投票的62616名三星工會成員中，約74%投出贊成票。

　　韓媒報道稱，三星電子勞資雙方自去年12月啟動2026年薪資談判后，圍繞績效獎金計算方式始終未能縮小分歧。今年2月，工會宣布談判破裂，並啟動中央勞動委員會調解及罷工權程序。直到本月20日，在韓國勞動部門介入協調后，勞資雙方才在總罷工啟動前最后時刻簽署臨時協議，避免了一場原計劃持續18天、涉及約4.8萬名員工的大規模罷工。

　　此次爭議的核心，在於AI熱潮帶動半導體業務利潤暴增后，員工對績效獎金分配方式的不滿。行業競爭對手SK海力士同期發放高額獎金，進一步激化了三星員工的不滿情緒。路透社27日稱，由於三星出口規模約佔韓國整體出口的1/4，長期勞資對立也被視為韓國經濟潛在風險之一。

　　本次薪酬協議落地后，三星全體員工平均薪資漲幅達6.2%，但協議通過並未完全平息內部矛盾。路透社指出，此次協議主要利好存儲芯片等高盈利部門，部分員工今年獎金最高可達6億韓元（1000韓元約合4.5元人民幣）。相反，家電、移動等成品業務部門員工僅能獲得約600萬韓元特別獎金，相差100倍。收入差距擴大也進一步挫傷部分員工士氣，就連漲薪高的群體也不都完全適應。三星平澤工廠一名晶圓代工部門員工接受路透社採訪時表示，團隊整體氛圍低迷，薪資上漲反而讓員工心態失衡、動力流失。

　　此外，韓國YTN電視台報道指出，部分股東團體提出反對意見，認為以營業利潤固定比例發放績效獎金涉嫌“變相利潤分配”。韓媒分析認為，本次薪酬風波暴露出三星內部利益分化加劇的治理難題。