三星眼科代表院長金柄進：“挑戰讓靈魂感到幸福的道路”【3】

　　領導和成員之間的關系是夫妻關系

　　李東熙：對於您的員工而言，您認為自己是一個什麼樣的領導？

　　金柄進：通常都會說“員工就是家人”。 我本人也非常贊同。 但醫院不完善的經營體系導致我們不能成為真正的家人。 我作為領導要以身作則起帶頭作用，讓手下的員工跟著我走。 那麼就需要大家朝著一個方向使勁兒。 因此我現在認為“領導和成員之間的關系是夫妻關系”。 大家要朝著同一個目標努力，偶爾互相督促，才能一起走得更遠。 為此我們展開了讀書討論會等各種教育。

　　李東熙：工作人員培訓都包括哪些？

　　金柄進：讀書討論會是從去年開始的。 整個醫院的成員大約有20人左右。 最開始的時候隻針對室長級別的員工，利用午休時間吃著三明治進行簡單的討論。 6個月之后開始有一些中級員工主動要求加入。 再之后就分為咨詢、護士、眼部檢查等三個部門輪流進行。 除此之外，還有每月1次的業務培訓、每年2次的CS培訓。 到了秋天，還會組織員工們一起去郊游。

　　李東熙：這是不是有點太欺負員工了？ （笑）

　　金柄進：我知道站在員工的角度來講確實不容易。 但是如果想要一起旅行，身體要健康，還得有路費。 而且對於員工來說自我充實是必不可少的。 如果“戰斗力”不夠強，那麼在待人接物時，就很容易發生體力不支或心裡受傷的情況。

　　李東熙：最近比較關注哪一本書？

　　金柄進：大山泰弘的《我們為什麼工作》。 雖然之前讀過一次，但最近打算跟員工一起重溫一遍。 在追求成功的道路上奮斗的過程中，有的時候你會懷疑自己現在在做些什麼？ 自己是不是在做無用功？ 為什麼要做這些？ 如果碰到類似的情況，我推薦你一定要看這本書。 作者強調“不要忘記單純又美好的想法，不服輸努力奔跑，那麼即便是再艱巨的目標也都能夠實現”。

　　事實上，比起事件本身更重要的是對事件的分析能力，比起環境更重要的是利用環境而改變現狀的創造性思維。 

　　《金柄進院長的人生方程式》

　　“人生、事業∝能力*干勁*思維方式（人生、事業與能力、干勁、思維方式之積成正比）”

　　金柄進院長強調要以正確的思維方式、超強的干勁、不服輸的努力，將自己的能力發揮到最大來直面世間的挑戰。

　　其中，能力指的是智商、健康、運動神經等與生俱來的天賦，干勁則是指后天的努力。 不要抱怨苦難，要對未來充滿希望，努力生活的人都具備正面的思維方式。 以上三種相乘而得的產物將決定人生和事業。

　　但是，如果隻滿足前兩項，但心態扭曲、妒忌別人、喜歡不勞而獲的人的思維方式是負面的，最終不論是人生還是事業都將不得而終。

　　金院長強調，銘記這個方程式並付諸行動，那麼人生將會迎來碩果累累的新世界。 “享受手頭上的工作”“做好今天該做的事，為了更好的明天而努力”，這些都是金院長的座右銘。

　　金院長也堅信“健康的身體裡住著健康的靈魂”。 金院長為了面對患者時維持更加健康有活力的狀態，每個星期進行三次30分鐘以上的徒步和自行車運動。

　　“自行車騎行，最近被稱做國民運動。 它不但花費少，而且無論你想自己單獨運動還是和朋友一起運動，它都是最理想的選擇。” 金院長將自行車騎行視為管理健康的方法，並對此贊不絕口。（文 / 申承勛）

　　本文來源：《領袖世界》 www.leaderpia.com

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