韓國高齡就業人數逐年增長

　　韓國國家數據處公布的最新數據顯示，2025年，韓國70歲以上就業人口達到216.2萬人，同比增加9.2%，在就業總人口中所佔比重由2018年的4.5%升至7.5%。

　　近年來韓國人口老齡化進一步加劇，自2024年正式進入“超高齡社會”。最新數據顯示，2025年韓國65歲及以上人口達到1084.08萬人，較前一年增加58.4萬人，增幅為5.69%，佔韓國全國登記總人口的21.21%。從就業人數看，銀發就業人員的比例進一步增加。2025年韓國60歲以上就業人口達到683.4萬人，同比增長5.3%﹔50歲年齡段就業人口同比減少0.4%至667.9萬人。60歲以上就業人數多於50歲群體，這是韓國自1963年開始相關統計以來首次出現這一情況，顯示高齡勞動人口已成為韓國就業市場的重要組成部分。

　　據韓國《東亞日報》報道，經濟因素仍是老年群體繼續工作的主要動因。韓國國家數據處發布的報告顯示，66歲及以上老年人的“收入貧困率”達到39.7%，遠高於經濟合作與發展組織成員國14.8%的平均水平。在養老金保障相對有限、退休后收入來源不足的情況下，繼續就業成為不少韓國老年人的現實選擇。據統計，希望繼續工作的65歲至79歲老年群體中，51.3%的人將“維持生活開支”列為首要原因。

　　同時，韓國政府近年來加大老年人就業支持體系，通過法律保障、財政激勵和公共服務等方式促進高齡群體就業。根據韓國政府規劃，2026年面向老年人的就業崗位預計將增至115.2萬個，較上年增加5.4萬個，創歷史新高。在政策層面，韓國通過《禁止就業年齡歧視及促進高齡者就業法》，禁止用人單位在招聘、錄用、晉升、薪酬和解雇等環節實施不合理年齡歧視，並通過繼續雇佣獎勵金等措施向企業提供財政支持，降低雇佣高齡勞動者成本。同時，面對人口老齡化加劇和養老金領取年齡提高帶來的收入斷層問題，韓國政府正積極推進延長勞動者職業生涯的制度改革，研究建立持續雇佣機制，目標是在2033年前后實現勞動者工作至65歲的制度安排。

　　韓國輿論分析認為，未來老年人就業政策的重點不應僅停留在增加崗位數量，而應更加關注就業質量。梨花女子大學教授鄭順斗表示，應加強公眾退休養老階段的財務規劃教育，從源頭減少老年貧困風險，同時進一步優化基礎養老金制度，使資源更多向弱勢老年群體傾斜。此外，還應推動拓展老年人就業崗位，構建政府、企業和社會共同參與的多層次支持體系，為高齡群體提供更加穩定和多元的就業機會。

　　（本報首爾7月15日電）

　　《人民日報》（2026年07月16日 第 17 版）