LG電子啟動自願離職計劃 管理層高薪引關注

　　LG電子近日宣布，將面向所有業務部門擴大實施自願離職計劃。據悉，該公司決定將原本僅限於電視業務部門的自願離職計劃，擴展至生活家電、汽車零部件、環保解決方案等所有事業部。公司表示，結構調整所節省的資金將重點投入人工智能領域，強化相關業務競爭力。

　　數據顯示，LG電子經營業績下滑。2025年第二季度財報顯示，該公司銷售額為20.7352萬億韓元（約合人民幣1057億元），營業利潤為6394億韓元。與去年同期相比，銷售額下降4.4%，營業利潤大幅下滑46.6%。值得注意的是，公司營業利潤率從2020年的10%以上，預計將降至2025年的3.04%。LG電子表示，全球需求疲軟、貿易環境變化以及物流成本上升是導致業績下滑的主要原因。

　　業內分析指出，LG電子面臨的市場競爭日益激烈。在高端電視領域，與三星、索尼等企業的技術競爭持續加劇﹔在中低端市場，中國品牌的價格優勢帶來較大壓力。加之全球經濟增長放緩和貿易摩擦等因素，LG電子的盈利能力受到明顯影響。

　　為應對挑戰，LG電子提出與中國企業“共同開發、共同生產”合作戰略。LG電子首席執行官趙周完表示，中國在制造成本和生產效率方面具有比較優勢，合作將有助於彌補自身短板。據悉，這種新型合作模式已在小范圍試點，未來可能推廣至歐洲市場的中端產品線。

圖為LG電子首席執行官趙周完。 圖源：LG電子官網

　　不過，市場對該戰略的看法存在分歧。中國家電市場在內需規模、制造生態、零部件供給能力與研發速度方面全球領先。因此亦有冷靜判斷認為，“從中國廠商角度看，與LG電子的合作並非必要條件”。在近期舉辦的柏林國際電子消費品展覽會上，中國廠商的高性價比產品線與快速商用化進程備受關注。另外，也有觀點認為，如何在新合作模式下保持品牌特色和產品質量，成為LG電子需要關注的重點。

　　與此同時，公司管理層的薪酬制度引發討論。數據顯示，趙周完的年薪從2022年的170.8億韓元增至2024年的299億韓元，兩年間漲幅達75%。在推進以壓縮人力與降低成本的員工自願離職計劃過程中，企業高管持續領取高額薪酬的合理性正面臨廣泛質疑。職場社群中接連出現批評的聲音：“為自己加薪，卻稱沒有錢給員工”“將投資組合轉型帶來的虧損轉嫁給員工”“高層領導年薪逼近300億韓元，應先自我反省”。

　　觀察人士表示，企業在轉型發展過程中，需要平衡好短期效益與長期發展的關系，同時注重維護員工權益。LG電子當前面臨的經營挑戰，也是對企業管理智慧的重要考驗。

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