韩国立法禁止职场霸凌 MBC电视台首当其冲遭合同工举报

《禁止职场霸凌法》于7月16日施行后，MBC部分合同工在首尔雇佣劳动厅前召开记者见面会。（图片来源：韩联社）

　　人民网讯 据韩媒报道，韩国自7月16日起开始施行《禁止职场霸凌法》。该法案规定，雇佣者或员工不得利用职权和资历优势，逾越公私界限给其他员工造成身心痛苦，或恶化工作环境。若受害者举报受到不公正待遇并被证实，施害者将被处以3年以下徒刑或3000万韩元（约合人民币17.5万元）以下罚金。

　　在该法案实施的第一天，韩国三大电视主流媒体之一MBC电视台便因涉嫌侵害员工权益首当其冲遭举报。正在进行“不正当解雇”诉讼的部分合同工以“公司不安排工作内容”为由，联名向韩国雇佣劳动厅举报MBC电视台违反《禁止职场霸凌法》。

　　据了解，在2016年和2017年，MBC承诺合同工可以转正，这两年聘用的员工均为合同制。但随着2017年领导班子换血，大部分合同工接到了解除合同的通知。

《禁止职场霸凌法》于7月16日施行后，MBC部分合同工向首尔雇佣劳动厅提交举报信。（图片来源：韩联社）

　　早前，这些被解约的合同工向劳动委员会举报，虽然劳动委员会作出了非法解雇的判定，但是MBC电视台在今年3月提起行政诉讼。据悉，在诉讼结果出来之前，MBC电视台虽然表面上承认这些合同工的员工身份，但是私底下不给他们安排工作。

　　对此，MBC方表示，目前诉讼正在进行中，在判决结果出来前可以向这些合同工支付薪水，但不得不免除他们的工作内容。MBC还称，将对举报内容进行客观、公正的调查，根据调查结果，采取必要的措施。

　　韩国雇佣劳动厅表示，除MBC之外，韩国石油公社和E-Mart也被举报存在违反《禁止职场霸凌法》行为。

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