韩4成企业将缩减或取消上半年招聘计划

去年5月31日在首尔东大门DDP举行的招聘博览会中，求职者正在浏览招聘公告。 【图片来源 网络】

　　韩国招聘信息网站Saramin于12日发布的一项调查结果显示，今年上半年招聘季虽已开始，但由于近期整体经济环境不景气，不少公司表示将调整招聘计划或缩减招聘规模。

　　该网站针对261家公司进行了有关“上半年招聘计划调整”的调查，其中39.1%的受访者表示“招聘规模将缩小、取消或保留”。该数值同比去年增加12.3个百分点，企业招聘的不确定性明显增加。

　　具体来看，计划缩减招聘规模的企业占22.6%，计划取消上半年招聘的企业占9.2%，持保留意见的企业占7.3%，而招聘计划与去年一致的企业占60.9%。其中“新员工招聘及有经验职员招聘”均会调整的公司占比最多，达到52.9%。“只改变新员工招聘计划”和“只改变有经验员工招聘计划”的公司比重分别占31.4%和15.7%。

　　在调整理由中，以“公司经营情况不佳”为由进行调整的公司最多，比重占53.7%。其他理由依次为“人工成本负担过重（35.2%）”，“公司现人手充足（31.5%）”、“整个行业不景气（22.2%）”以及“公司营业额缩减（18.5%）”。公司因此情况出现人手不足时，选择最多的解决方法为“由现有职员消化”，比重占47.1%。其后依次为“将撤掉相关业务或进行部门合并（26.5%）”、“内部进行人力调整再分配（20.6%）”。虽然61.7%的企业表示“52小时工作制”并未对招聘造成太大影响，但仍有31%的企业表示公司招聘规模缩减与该制度有关。

　　此种情况下，企业下半年的招聘情况将更加难以确定。目前43%的公司表示“未制定相关计划或有缩减计划”，38.3%的公司表示与此前一致，18.8%的公司则表示招聘规模将有所扩大。

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