調查：韓國半數職場人士對升職不感興趣

　　人民網訊 據韓媒《京鄉新聞》報道，近日，韓國一家求職招聘網站面向1129名職場人士，展開了一項題為“對人事考核及升職有何看法”的問卷調查。結果顯示, 46.8%的受訪者表示對升職不感興趣。

　　為何對升職不感興趣呢？回答“沒有打算在同一家公司干一輩子”的人最多，佔比達51.5%。其余理由依次為：升職不是職場生活的魅力所在（46.2%）、不太相信人事考核制度（28.4%）、理財及自我提升更重要（26.7%）、不會做一輩子的公司白領（18.9%）、除工資外還要其他收入來源（7.8%）。

　　值得關注的是，58.6%的受訪者對公司的人事考核制度不滿意，具體體現在認為考核標准不清晰、晉升由上級隨意指定、晉升機會少或來得太遲、完全不能反映新一代職員的業務水平、無法與上司充分溝通等。

　　針對職場文化的調查結果顯示，39.3%的受訪者認為隻要和公司同事搞好工作關系即可﹔33.5%的受訪者認為僅在公司內和同事處好關系即可，無需在公司外與同事聯系。

　　職場不再被認為是人生的第一選擇。39%的受訪者認為職場在人生中排第二，30%的人認為排第三，還有12.3%的人認為職場在人生中並不佔優先地位。而選擇排在第一的人數最少，所佔比重不到5.3%。

　　這家求職招聘網站的一名負責人表示，“對於千禧一代，成功的標准有很多種，比如有充分地享受休閑時光、培養興趣愛好、在工作中獲取成就感、職業生涯上有所成長等等。現在是企業應該重新思考的時候了，用什麼樣的方式和標准進行人事考核，提供什麼樣的待遇，才能確保留住人才。”（編譯：申玉環 實習生 劉崢 審校：吳三葉） 

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