韓國近四成職場人對疫情期間公司裁員倍感壓力

　　人民網訊 一項調查顯示，近四成韓國職場人表示，面臨疫情下公司裁員等問題時倍感壓力。過半數人表示一旦失去工作，將立即背負經濟重擔。21.8%的受訪者表示目前就職公司縮短了工作時間或正在實行留職停薪制。

　　據韓媒《京鄉新聞》10日報道，近日，韓國一家招聘求職平台對1121名職場人進行了主題為“公司人員結構調整”的問卷調查，結果顯示，35.5%的受訪者表示對公司裁員等人員結構調整倍感壓力。

　　據統計，每10名受訪者中就有1名表示正備受“自願離職”的煎熬。63.7%的受訪者反對自願離職。在問其原因（多項選擇）時，51%的受訪者認為“一旦選擇辭職，將會立刻背負經濟重擔”﹔46.9%的受訪者認為“疫情期間很難再就業”﹔25.9%的受訪者認為“並非出於本人意願的辭職”﹔24.8%的受訪者認為“沒有得到充分的補償”﹔21.4%的受訪者表示“想長時間留在公司工作”。

　　值得關注的是，有407名受訪者表示已有意向公司申請辭職。在問其原因（多項選擇）時，37.3%的受訪者表示“反正無法長期保留這份工作”﹔36.1%的受訪者表示自己“已經有辭職的意向”﹔31%的受訪者選擇自願離職是因為“可以申請到失業補助金”﹔31%的受訪者表示“是為了享受第二個人生”﹔23.3%的受訪者表示選擇自願離職是因為“可以領取到撫恤金”。

　　此外，調查過程中，每10名中就有3名調查對象表示受疫情影響，公司內辭職、離職的員工有所增加。該招聘求職平台負責人稱：“截至今年9月，韓國累計失業人數超100萬人，要做好與失業打持久戰的准備”。同時，他還表示，穩定的工作崗位固然重要，但現在最重要的是抓住積累工作經驗的機會。

　　另據韓國統計廳發布的“9月韓國就業情況”顯示，正式職員群體數量雖有所增加，但增幅很小。受新冠疫情影響的對象已經從臨時工、個體戶蔓延至正式工。（編譯：實習生 劉佳怡 審校：吳三葉）

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