韓國周工時縮短至52小時 企業員工抱怨聲不斷

原標題：每周工作不得超過52小時 韓國這項規定卻遭炮轟

在韓國工作是一種怎樣的體驗？

工作做完了？不，還有別的工作，你不能下班！上司還沒下班，你不能下班！好不容易離開了公司，你和朋友們吃著火鍋唱著歌，上司一條短信就來了一項工作，於是又開始了漫長的加班……

工作時間長、加班嚴重的韓國職場“文化”全球出名。2016年韓國勞動者年均工作時間為2069小時，比經合組織（OECD）成員國的平均時間多305個小時。個人生活質量低，家庭與工作嚴重失衡，已經成為韓國社會的痼疾。為逐漸改變這種情況，韓國政府規定，從今年7月開始，超過300人的韓國大企業員工的工作時間由每周68小時縮減到每周最長52小時（法定工作時間40小時+加班12小時）。50-299人規模的中型企業及少於49人的小型企業將分別從2020年1月及2021年7月開始實施該制度。

包括三星、LG等在內的不少韓國企業開始提前試行，尋找在工時縮短的情況下保障公司正常運轉的方法。增加雇員會加重支出負擔，企業們更傾向於想盡辦法利用有限時間，提高生產效率。

每周隻工作52小時，這雖然是為民謀福利的制度，但真正實行起來卻也給員工帶來了不少問題。最具代表性的就是“真下班和假下班”的問題。礙於政令，公司要求員工“到點下班”，但實際上給員工分配的工作量並沒有減少。員工們雖然人回了家，可在家中仍需要繼續處理工作。一名大企業職員表示，到了時間公司就要求全員下班，但工作沒有做完，就隻能帶回家做。

工作時間縮短，工資會相應減少也受到詬病。國會預算政策處最近發表的一項調查結果顯示，制度實行后，超過300人的大企業員工的月薪減幅平均將達7.9%（41.7萬韓元）、中小企業（30-299人）為12.3%（39.1萬韓元）。不少員工對此十分不滿，稱“明明是回家變相加班，公司卻不給錢反而要倒扣錢。”

還有諸如高精尖產業、制造業等一些特殊的行業，每周隻工作52個小時並不現實。韓國半導體協會常務安基鉉（音）就表示，負責開發的員工在研發新技術或新商品時，需要大量的、集中的研究時間，加班甚至徹夜工作都是必需的。

韓國半導體業一片繁榮的背后，有大量研發及生產人員在夜以繼日地加班加點。工作時間縮短令相關企業十分擔憂業績。

還有意見稱，在第四次工業革命時代中，一刀切地強行把工作時間縮短可能會降低韓國產業的競爭力。

外出營業等外勤較多的職員工作量大，而且變數多，很難准確計算工作時間。因此，有意見認為，工作時間的標准不應以周為單位，以月或是年來計算更科學。如智能手機開發員工在新產品面市前，需要大量加班，但產品出來后的一個月可以多休假，使全年的工作時間符合政策規定。

（轉載自韓國亞洲經濟中文網http://china.ajunews.com/）

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