編者按：在韓國，MZ世代是1980-1995年出生的千禧世代和1995年-2010年出生的Z世代的統稱（即我們所說的80后、90后及00后）。如今，MZ世代已經成為社會的中堅力量。了解他們的生活方式，可以更好地洞察韓國社會發展現狀及趨勢。人民網韓國頻道推出“韓國MZ世代的生活方式”系列報道，從多個角度呈現韓國年輕人的真實生活以及他們面臨的社會問題。 

圖源：韓聯社

　　職場聚餐是韓國社會文化的重要組成部分，但韓國MZ世代卻給人留下“討厭職場聚餐”的整體印象。然而，也有不少韓國年輕人表示，職場聚餐本身並不讓人討厭，聚餐中的“隱形規則”才令人生厭。

　　據了解，韓國的職場聚餐包含了許多“隱形規則”。例如，一次職場聚餐一般分為“三場”，在餐廳、練歌房（KTV）、路邊攤等不同地點依次進行，全部結束時往往已接近凌晨。同時，由於韓國職場強調“前后輩”關系，職場聚餐常常以領導為中心進行，其他參與者處於相對被動的位置，經常因為勸酒、敬酒而飲酒過量。

　　據報道，這些“隱形規則”正是韓國MZ世代“討厭職場聚餐”的真正原因。韓媒《韓國經濟》曾援引相關調查結果稱，韓國MZ世代認為職場聚餐文化存在許多問題，主要可以概括為“需要跟讓人不舒服的人坐在一起”“需要配合上司的心情”“侵佔個人時間”“‘三場’規則”“強迫飲酒的氛圍”等。

　　韓媒news1報道稱，韓國MZ世代的年輕人表示，希望參與“不強制要求參加，不以領導為中心，能夠‘一場’就結束”的職場聚餐。報道指出，在組織聚餐時，職場上級可以給予下屬選擇是否參加的權利，也可以將聚餐時間盡量縮短。在聚餐過程中，上級也可以多詢問下屬面臨的具體工作困難，分享自身的成長經驗。長此以往，MZ世代也自然會對職場聚餐多些接受和期待。（吳三葉 申玉環 實習生王閏）

分享讓更多人看到