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| 图片来源：先驱经济 |
人民网4月27日讯 据韩国KBS电视台报道，虽然近段时间为了照顾刚出生的孩子，一些职场男性会提出休育婴假，但在韩国，这种情况毕竟还是少数。因为提出休假的人要看上司和同事的眼色，而且也会担心生活费的问题。
记者采访了正休假在家照看两个孩子的“万能奶爸”上班族金泰荣（音）对于休育婴假的感受。他表示，陪在孩子身边，等他长大以后这将会成为一个美好的回忆，和孩子共同去做一些事情的感觉是最美好的。
据调查，休育婴假的韩国男性职员在今年第一季度达879名，比去年同期增长了56%。但是，从整体来看，休育婴假的上班族中，男性比率只有4.5%。由此看来，男性休育婴假的情况还是较为少见的。
在记者采访中，一些职场男性对休育婴假表示了几点担心。“重返公司后就很难与同期进入公司的同事们竞争，升职晋升会更为困难。”同时，中小企业人力有限，男性职员大都不敢有休育婴假的念头。上班族杨胜泽（音）表示：“如果我休假，就没人能来接我的工作，根本没有休假的时间。”所以，休育婴假的男性职员一大半来自于人员充沛的大型企业。
韩国有分析认为，要真正推行职场男性休育婴假仍需要一些特殊政策的支持。育儿政策研究所副研究员李政元（音）认为，要强制性引进推行育婴假分配制，否则，男性休育婴假的权利很有可能消失。
此外，担心休假复工后已无自己的职位，以及育婴假期间的薪水最多不超过100万韩元（约合人民币6000元）等因素，都是职场男性无法休育婴假的绊脚石。
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