領導力與幸福

2017年5月10日，韓國新總統正式上任。 新總統上台后所表現出的獨特且打破常規的種種舉動，迅速吸引了韓國國民的廣泛關注。 在簡短的就職儀式中，文在寅總統以“機會均等、過程公平、結果正義”的著名演說引起了國民的共鳴。 5•18民主化運動紀念儀式中，對致追悼辭時落淚的遇難家屬的擁抱和安慰，也讓國民為之動容。 此外，與青瓦台參謀之間平易近人的交流，破格提拔新政府人員（違反“非法遷戶”等“五大用人原則”的人事提名仍然存在爭議），承諾自理包括青瓦台的餐費和購置牙膏牙刷在內的個人開支，主動削減青瓦台特殊活動經費……新總統就任以后的一舉一動，無不成為韓國國民茶余飯后的焦點話題。

在經歷了前任總統的“干政門事件”以后，韓國國民比以往任何一個時期都無比期盼著一位遵循常理、思維正常的總統。 近年來，以包括總統在內的掌權者濫用權力、違反規定和脫離常理行為為代表的“既得利益領導力”在韓國大行其道，導致國民的疲勞感已經達到極點，以至於新總統極其平凡且符合常理的舉動都能打動國民。 地位越高越謙卑、對國家權力扭曲導致無辜死亡的遇難者家屬的痛苦感同身受、青瓦台的個人開銷自理（包括家庭餐費、購置個人物品費用）……如此等等，“化反常為正常”的舉動才是理所當然的，不是嗎？

韓國國民對新型“總統領導力”的感覺已經超出了簡單的感動，進而升華為一種“幸福感”。 如今感到如釋重負的韓國國民重新找回了昔日生活的樂趣和價值，甚至有很多人認為，連上班的路程都變得輕快了許多，時常會感受到一股莫名的幸福感扑面而來。 因為他們相信，那位看起來平凡無比的總統會時刻陪伴在自己的身邊，與自己同呼吸、共進退。

可見，當一個家庭和組織，尤其是一個國家領導力改變時，成員們的生活也將隨之變化。 原本幸福的可能會變得不幸，不幸的也有可能變得幸福。 它的結果將取決於“誰來擔任領袖”、“他具備何種人格和價值觀”、“他將發揮怎樣的影響力”等等。 而萬眾向往的領導力毫無疑問是將成員引向幸福生活的力量。

總之，正向的領導力能夠帶領成員們走向幸福，是一個既迫切又真誠的過程。 對此，國防大學領導力開發院院長崔炳順教授將領導力歸納為“用愛讓‘我’和‘我們’都感到幸福的過程”，即“Nauri Leadership”。 其中，“Na”指的是“我”，即領袖本人﹔ “uri”指的是“我們”，即廣大成員。 解釋過來就是，領導力的本質並不是要凌駕於對方之上，而是領袖和成員之間要互尊互愛，讓“我”和“我們”都感到幸福。

目前，新總統支持率已經突破了空前的80%。 希望韓國的新型領導力能夠為國民帶去真正的幸福，也希望國民的“幸福指數”像新總統的支持率一樣節節攀升，不斷刷新歷史記錄。

《領袖世界》發行人劉承龍

本文來源：《領袖世界》 www.leaderpia.com

注：此文屬於人民網登載的轉載信息，文章內容不代表本網觀點，僅供參考。