受到新冠肺炎疫情影响,不少韩国企业把招聘从线下转到了线上,只要准备好电脑,求职者就可以在家中参加笔试和面试。而为了最大限度地保证招聘的质量和公平性,最近有企业推出了统一邮寄面试礼包等“硬核”的解决方案。
家住韩国首尔的许慈景本月获得了韩国最大电信运营商企划部职位的线上面试机会,面试前一周,他收到了企业快递上门的一份礼包,里面装有新型平板电脑、电脑支架、不限流量的网卡,还有面试指南和口香糖等零食。他和企业约定好时间,在家里选择一处噪音小、背景干净的空间,和其他几名求职者一起对连接环境进行了测试。
面试结束后,企业会把平板电脑等硬件回收消毒和再利用。据负责人介绍,此前曾有求职者反映,家里的电脑网络等硬件条件不佳,会使面试过程出现卡顿。于是企业推出了统一规格的高配置礼包,还在平板电脑里安装了超高清视频通话软件以及安全软件,能确保通话质量并防止重要信息外泄。
目前,韩国排名前十位的大企业中,有七家宣布调整持续了数十年的毕业季招聘制度,改为不定期分多次零散招聘的形式。在线上招聘环节中,还有越来越多的企业使用人工智能面试官来评估求职者是否符合职位要求,通过采集面部表情等数据来分析他们的情绪、自信程度和性格特征等。
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