领导力与幸福

2017年5月10日，韩国新总统正式上任。 新总统上台后所表现出的独特且打破常规的种种举动，迅速吸引了韩国国民的广泛关注。 在简短的就职仪式中，文在寅总统以“机会均等、过程公平、结果正义”的著名演说引起了国民的共鸣。 5?18民主化运动纪念仪式中，对致追悼辞时落泪的遇难家属的拥抱和安慰，也让国民为之动容。 此外，与青瓦台参谋之间平易近人的交流，破格提拔新政府人员（违反“非法迁户”等“五大用人原则”的人事提名仍然存在争议），承诺自理包括青瓦台的餐费和购置牙膏牙刷在内的个人开支，主动削减青瓦台特殊活动经费……新总统就任以后的一举一动，无不成为韩国国民茶余饭后的焦点话题。

在经历了前任总统的“干政门事件”以后，韩国国民比以往任何一个时期都无比期盼着一位遵循常理、思维正常的总统。 近年来，以包括总统在内的掌权者滥用权力、违反规定和脱离常理行为为代表的“既得利益领导力”在韩国大行其道，导致国民的疲劳感已经达到极点，以至于新总统极其平凡且符合常理的举动都能打动国民。 地位越高越谦卑、对国家权力扭曲导致无辜死亡的遇难者家属的痛苦感同身受、青瓦台的个人开销自理（包括家庭餐费、购置个人物品费用）……如此等等，“化反常为正常”的举动才是理所当然的，不是吗？

韩国国民对新型“总统领导力”的感觉已经超出了简单的感动，进而升华为一种“幸福感”。 如今感到如释重负的韩国国民重新找回了昔日生活的乐趣和价值，甚至有很多人认为，连上班的路程都变得轻快了许多，时常会感受到一股莫名的幸福感扑面而来。 因为他们相信，那位看起来平凡无比的总统会时刻陪伴在自己的身边，与自己同呼吸、共进退。

可见，当一个家庭和组织，尤其是一个国家领导力改变时，成员们的生活也将随之变化。 原本幸福的可能会变得不幸，不幸的也有可能变得幸福。 它的结果将取决于“谁来担任领袖”、“他具备何种人格和价值观”、“他将发挥怎样的影响力”等等。 而万众向往的领导力毫无疑问是将成员引向幸福生活的力量。

总之，正向的领导力能够带领成员们走向幸福，是一个既迫切又真诚的过程。 对此，国防大学领导力开发院院长崔炳顺教授将领导力归纳为“用爱让‘我’和‘我们’都感到幸福的过程”，即“Nauri Leadership”。 其中，“Na”指的是“我”，即领袖本人； “uri”指的是“我们”，即广大成员。 解释过来就是，领导力的本质并不是要凌驾于对方之上，而是领袖和成员之间要互尊互爱，让“我”和“我们”都感到幸福。

目前，新总统支持率已经突破了空前的80%。 希望韩国的新型领导力能够为国民带去真正的幸福，也希望国民的“幸福指数”像新总统的支持率一样节节攀升，不断刷新历史记录。

《领袖世界》发行人刘承龙

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