韩“60岁退休法”明年实施 逾5成企业准备不足

2015年03月04日16:47  来源:人民网-韩国频道

    人民网3月4日讯 据韩国《中央日报》4日报道，韩国“60岁退休法”计划从明年开始实施。但最新调查显示，一半以上的韩国企业还未做好相应准备。

    日前，大韩商工会议所针对300家企业进行“60岁退休时代准备现状”的调查结果显示，53.3%的企业表示“还未对60岁退休法做好准备”，只有24.3%的企业表示已经做好准备迎接法律实施，22.4%的企业表示不需要特别为此进行准备。大韩商工会议所表示，距离制度实施的准备时间较短，企业准备不够充分。 　

    在韩国企业中，年龄越大工资越高，这意味着雇用年老的员工成本也越来越高。为减轻企业的人工费用压力，需要调整薪金体制，通过引进“salary peak”薪金保障制度（达到一定工龄时，减少员工薪资的同时，保障其退休年龄的制度）等，允许企业适当削减达到一定年龄员工的工资。大部分韩国企业都认为有必要引进这一制度。但目前只有极少数企业开始为此进行劳资协议等实质程序。其中，只有14.3%的企业已经实现劳资协议，4.7%的企业劳资协议以失败告终。

    报道称，根据韩国《劳动标准法》的规定，改变就业规则时需要得到工会或过半数员工的同意，导致企业难以顺利引进“salary peak”制度。对此，大韩商工会议所调查本部长全秀峰表示，在短期内引进salary peak制度的同时，还需要制定中长期计划，根据生产效率对工资系统进行改革。

    对于“60岁退休法”的实施，韩国有专家认为，延长退休年龄虽然有利于增加老年人收入以及保留人才,但可能会造成老人与年轻人抢饭碗的情况。韩国《亚洲经济》此前预计称，2016年2月毕业的就业群体竞争将趋于白热化。

    韩国国会于2013年表决通过了《关于推迟退休年龄到60岁的法案》和《禁止在就业方面进行年龄歧视及促进老年人就业法修订案》。根据上述法律，自2016年1月1日起,韩国所有公共机构、地方公有企业和员工300人以上的大型企业必须遵守“推迟退休年龄到60岁的法案”，而从2017年1月1日起,国家和地方政府以及员工数量不到300人的中小企业也必须遵循该法案，该法此后还将扩大到所有的企事业单位。

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