韩国一年内辞职率达25% 企业对员工满意度下降

2014年07月01日16:00  来源:人民网-韩国频道

　　人民网7月1日讯 近年来，韩国就业难的问题非常突出，已经成为困扰年轻人的头等大事了。但是韩国的就业市场上却存在着两大奇怪现象：一是经过层层考试、选拔，辛苦得到就业岗位的新入职员在一年内离职的比例高达25.2%，相当于每四个人中就有一个人工作不满一年就离开公司；二是外语、学分和资格证等就业资格条件(spec)越来越多，证书的水平和规格也越来越高，但企业对新进职员的工作满意度却逐渐下降。

　　6月29日，韩国经营者总协会(简称“经总”)对405家中小企业的大学毕业新进职员进行了调查，结果显示，大学毕业的新进职员在入社一年内的辞职率达到25.2%。由于新职员的离职率过高，这个群体得到了一个专有称谓，被叫做“蓝鸟一族”。成为“蓝鸟一族”的原因多为难以胜任工作岗位的要求，或者因工资和福利待遇等问题选择离开公司。从企业规模的角度来看，中小企业职员离职率很高，达到31.6%，比大企业(11.3%)高出很多。

　　调查结果还显示，企业对于新进职员履行业务的评价也呈下降趋势。2013年的员工满意度是76.2分，低于比2010年(79分)和2012年(77.9分)。对此，韩国建国大学经营学系的李长喜（音）教授分析认为，“准备就业的学生往往抱着‘只要能就业就行’的盲目就业态度，这种态度既是短时间内就离职的一大原因，同时也是企业对员工满意度下降的原因之一”。

　　针对就业市场的这两种奇怪现象，经总提出了“复合型人才选拔”的弥补方案。经总相关负责人表示，“现在的倾向是，大企业公开录用中出现就业资格条件（Spec）优秀的人才很多，在临时招聘时业务能力优秀的人才也很多”，因此“企业要适当充分利用定期和临时招聘制度，网罗到适合本企业和本岗位的优秀人才”。（实习编译：董雪丽；编审：梁倩）