人民網6月1日電 韓國八成公共企事業單位中沒有女性就任常任理事以上職位。韓媒《國民日報》報道稱，2022年第一季度，在韓國355家公共企事業單位中，絕大部分沒有任用女性高管，數量為303家，佔比高達85.4%﹔僅有52家聘任常任女性高管，佔比14.6%，這一比例與經濟合作與發展組織(OECD)成員國的平均女性高管比例（31.9%）相差甚遠。

圖源：韓媒《國民日報》

　　報道稱，女性高管所在行業比較集中。韓國東南發電、韓國中部發電等國有發電企業和韓國水力原子力、韓國電力公社等能源領域的企業沒有女性高管。而名稱中帶有“女性”字樣的機構，如韓國女性科學技術人培育財團、韓國女性政策研究院、韓國女性人權振興院等，或是兒童權利保障院、育兒政策研究所等涉及“照料”的機構中有較多女性高管。

　　此外，男性高管的年薪高於女性。女性常任高管的平均年薪為1.3191億韓元（約合人民幣71萬），而男性常任高管的平均年薪為1.4296億韓元（約合人民幣77萬），較女性高出7.7%。

　　據悉，韓國即將實行平衡男女高管比例的制度。今年8月開始施行的《資本市場法》修訂案規定，資產總額在2萬億韓元以上的上市公司理事會成員不得由特定性別組成。目前，適用這條新法規的36家國有企業中，隻有仁川國際機場公社和韓國機場公社符合要求。韓國電力公社和韓國水力原子力、韓國石油公社、韓國天然氣公社等從外部選任了女性非常任理事，從而規避法律責任。韓國延世大學經濟學教授成太潤（音）表示，在女性勞動力不充足的情況下推行制度，就會導致外部人員流入企業。他認為應該等制度成熟后，從企業內部選拔女性高管。

　　韓國明知大學行政學教授崔賢善（音）表示，在部長、理事等高層領導者中，男性仍然佔據多數，雖說女性員工和管理人員數量正在增加，但要達到國際平均水平仍然任重而道遠。（編譯：實習生費璇 審校：吳三葉）

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