人民網5月9日電 據韓聯社報道，韓國2019年正式實施“禁止職場霸凌法”，旨在打擊該國盛行的職場霸凌文化。但這一法規並不適用於人員數量未滿5人的公司，讓小微家族企業職場霸凌現象層出不窮，受害人維權無門。

　　5月8日，韓國市民團體“職場霸凌119”公開了幾件發生在小微家族企業內的職場霸凌事件。一名舉報人表示，“社長的兒子是公司的理事，我正因為他的言語暴力飽受不安和恐懼的折磨。社長目睹了他的所作所為卻沒有對其進行任何處罰，反而選擇了包庇。我的抑郁症和恐慌症越來越嚴重，每天都有想死的念頭。”  

　　在另一起職場霸凌事件中，舉報人控訴道：“殘疾人福利機構理事長的女兒在當局長。她會把自己不喜歡的員工叫到理事長辦公室進行辱罵和訓斥，比如往他們臉上潑水或者是朝他們扔鞋子，每逢節假日也找他們要錢。”

　　一名舉報人稱，“社長和他的妻子、女兒、兒子都在我們公司上班。他們說我公司聚餐那天提前回家了，然后就取消了我的年假，補休公休日（韓國公休日與周末重疊時，用非公休日補休的日子）的時候也會強制安排我上班並且不給我發放補貼。我實在忍無可忍了，打算辭職去舉報他們拖欠工資和職場霸凌。但卻被告知不能舉報除老板親屬外成員未滿五人的企業。”

　　報道稱，在“職場霸凌119”今年1-4月受理的409件案例中，“職場不當指示”的數量最多，達到212件（51.8%）。其次是“職場暴力行為或言語”201件（49.1%）、“職場排擠、歧視及報復”177件（43.3%）、“侮辱及名譽毀損”142件（34.7%）。

　　“職場霸凌119”表示，從這些舉報事件來看，小微型家族公司主要存在上級下達“私人事務指示”等“不當指示”的問題。同時，職場內不僅存在著霸凌現象，拖欠工資、未完成/未交付勞動合同/工資明細、利用監控進行監視、不批准年假、不當解雇等違反韓國勞動基本法的現象也很嚴重。

　　“職場霸凌119”認為，“禁止職場霸凌法”的適用范圍應該擴大到5人以下的單位。他們指出：“如今5人以下的單位，或者是5人以上但社長親屬不是正式員工的單位不適用該法規，勞動者無法舉報職場中出現的霸凌行為。”他們呼吁政府相關部門對反復出現職場霸凌的企業進行突擊檢查，對違反勞動法的行為進行強有力的處罰。

　　“職場霸凌119”律師朴銀河（音）表示：“在不足5人的公司工作的勞動者僅僅因為在小規模單位工作，就被剝奪了權利”。因此，為了創造公平的勞動環境，應該修訂落后的5人以下企業勞動基本法例外規定。 （編譯：實習生費璇 審校：吳三葉） 

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