【韓國MZ世代】理想與現實脫節 韓國青年的就業困局

       編者按：在韓國，MZ世代是1980-1995年出生的千禧世代和1995年-2010年出生的Z世代的統稱（即我們所說的80后、90后及00后）。如今，MZ世代已經成為社會的中堅力量。了解他們的生活方式，可以更好地洞察韓國社會發展現狀及趨勢。人民網韓國頻道推出“韓國MZ世代的生活方式”系列報道，從多個角度呈現韓國年輕人的真實生活以及他們面臨的社會問題。

       從統計數據看，韓國就業市場出現好轉勢頭，但青年就業形勢不容樂觀。據韓媒《世界日報》報道，韓國統計局和企劃財政部本月1日公布數據顯示，今年1-9月平均就業人數同比增加33.5萬人。截至今年9月，就業人數已連續31個月上升。然而，15至29歲的青年群體卻面臨著較為嚴峻的就業形勢。今年1-9月，韓國青年平均就業人數相較去年減少10.5萬人。截至9月，韓國青年就業人數已連續11個月下降。

        現實難達預期 休息的韓國青年變多

       據韓聯社報道，韓國統計局本月1日公布數據顯示，今年8月，在15至29歲青年人口中，有40.4萬人處於“休息”狀態。在這一年齡群體中，有32.5%的人表示，休息的原因是“難以找到滿意的工作”。

       “休息”狀態指沒有嚴重疾病或殘疾但不進行經濟活動的生活狀態。在這項調查中，韓國統計局首次按年齡段分析人們休息的原因，不同年齡段人口呈現不同特征。

       數據顯示，對15至29歲青年群體而言，“難以找到滿意的工作”是休息的最主要原因，佔比達到32.5%，與之類似的“缺乏就業崗位”佔比也達到7.3%。在30至39歲群體中，“身體不適”佔比達到30.0%，略大於佔比為29.9%的“難以找到滿意的工作”。而對於40至49歲、50至59歲、60至69歲三個年齡段的群體而言，最主要的原因均為“身體不適”，且佔比均達到40%以上。

       從穩定性到匹配度 青年擇業考量因素改變

       “難以找到滿意工作”成為韓國青年“休息”的主要原因，而在另一方面，韓國青年心目中衡量“理想工作”的標准也在近年來發生變化。

       根據韓聯社此前報道，韓國青年選擇職業的考量要素有所變化。韓國雇主聯合會10月25日發布報告顯示，當下青年更加注重職業與自身性格、專業的匹配。而在因新冠疫情導致就業困難的2021年，許多青年都將“工作穩定性”視作最為重要的考量要素。

       根據統計數據，最受韓國青年歡迎的職業領域為公共管理、國防及社會保障管理，其次為律師、會計師等需要專業技能的職業、科學及技術服務業。

       休息越久越消極 尼特族群體需引起關注

       不接受學校教育、不就業、不接受培訓的群體也被稱為“尼特族”。韓國《國民日報》報道稱，有研究結果顯示，尼特族青年處於休息階段的時間越長，對待生活的態度越消極，甚至會逐步走向極端。

       根據一項2018-2022年的追蹤調查，與普通青年相比，連續5年未就業的尼特族青年消極看待生活的傾向更為明顯。數據顯示，當研究者把選項設定為0級（最差狀態）至10級（最好狀態），要求受訪者根據自身情況進行選擇時，尼特族青年選擇5級的人數最多，而沒有這一經歷的青年大多選擇7級。

       韓國青少年政策研究院研究委員劉民相（音譯）在《韓國日報》刊文指出，隨著時間流逝，尼特族青年與社會之間的脫節情況可能進一步惡化，或將進入惡性循環。他指出，政府應制定政策，引導待業青年自發參與社會生活。（編譯：實習生王閏 審校：吳三葉）