人民網訊 調查顯示,韓國四成企業傾向於錄用有工作經驗的員工。
據韓媒《京鄉新聞》報道,韓國一家就業門戶網站面向705家企業,展開了關於2021年大學畢業生招聘情況的問卷調查。結果顯示,59.6%的企業認為需要錄用應屆生,40.4%的企業認為更加需要有經驗的員工而非應屆生。76.5%的大企業、66.9%的中堅企業、53.2%的中小企業認為應屆生更符合公司的需求。相反,23.5%的大企業、33.1%的大企業、46.8%的中小企業認為有經驗的員工更符合公司的需求。
通過公開招聘搶佔人才是企業需要錄用新人員工的最大原因(28.6%)。其余理由依次為:管理層決策(23.7%)、業務擴張需要大量雇佣新人員工(23.5%)、維持企業內部上下級關系(14.3%)、維護論資排輩晉升的企業文化(8.2%)等。
需要不經過培訓直接上崗的人是企業傾向於錄用有經驗員工的最大原因(65.6%)。其余理由依次為:新人員工跳槽頻繁(13.8%)、管理層決策(10.6%)、缺乏投入到公開招聘等錄用新人工作的人力財力(9.7%)等。
調查結果顯示,38.7%的韓國企業今年計劃招聘應屆畢業生,較去年同比減少2.5%。
此外,韓國應屆畢業生招聘比例連續3年下降。2019年下半年、2020年下半年、2021年的應屆生公開招聘比例分別為49.6%、39.6%、30.1%,3年間下降了19.5%。相反,社會招聘比例則不斷上升,2019年下半年、去年、今年分別為30.7%、41.4%、49.9%。(編譯:申玉環 實習生 黃金誠 審校:吳三葉)
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