韓國立法禁止職場霸凌 MBC電視台首當其沖遭合同工舉報

《禁止職場霸凌法》於7月16日施行后，MBC部分合同工在首爾雇佣勞動廳前召開記者見面會。（圖片來源：韓聯社）

　　人民網訊 據韓媒報道，韓國自7月16日起開始施行《禁止職場霸凌法》。該法案規定，雇佣者或員工不得利用職權和資歷優勢，逾越公私界限給其他員工造成身心痛苦，或惡化工作環境。若受害者舉報受到不公正待遇並被証實，施害者將被處以3年以下徒刑或3000萬韓元（約合人民幣17.5萬元）以下罰金。

　　在該法案實施的第一天，韓國三大電視主流媒體之一MBC電視台便因涉嫌侵害員工權益首當其沖遭舉報。正在進行“不正當解雇”訴訟的部分合同工以“公司不安排工作內容”為由，聯名向韓國雇佣勞動廳舉報MBC電視台違反《禁止職場霸凌法》。

　　據了解，在2016年和2017年，MBC承諾合同工可以轉正，這兩年聘用的員工均為合同制。但隨著2017年領導班子換血，大部分合同工接到了解除合同的通知。

《禁止職場霸凌法》於7月16日施行后，MBC部分合同工向首爾雇佣勞動廳提交舉報信。（圖片來源：韓聯社）

　　早前，這些被解約的合同工向勞動委員會舉報，雖然勞動委員會作出了非法解雇的判定，但是MBC電視台在今年3月提起行政訴訟。據悉，在訴訟結果出來之前，MBC電視台雖然表面上承認這些合同工的員工身份，但是私底下不給他們安排工作。

　　對此，MBC方表示，目前訴訟正在進行中，在判決結果出來前可以向這些合同工支付薪水，但不得不免除他們的工作內容。MBC還稱，將對舉報內容進行客觀、公正的調查，根據調查結果，採取必要的措施。

　　韓國雇佣勞動廳表示，除MBC之外，韓國石油公社和E-Mart也被舉報存在違反《禁止職場霸凌法》行為。

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