報告：韓大企業與中小企業工資差最高達3倍

圖片來源：韓聯社

　　分析顯示，韓國大企業與4人以下小企業職員平均工資最大差額為3倍，且差額在過去五年間（2012年至2017年）不斷拉大。這一情況與工資差距不斷縮小的日本形成了鮮明對比。

　　韓國中小企業研究院21日發布了有關《韓國、日本大企業與中小企業間工資差距比較報告書》，結果顯示，以2017年為基准，韓國員工數在4人以下的企業年薪僅為500人以上大企業年薪的32.6%。這也就意味著當大企業員工每月工資為100萬韓元（約合人民幣5903元）時，4人以下小公司員工工資將僅為32.6萬韓元。此外，5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司職員的平均工資分別為500人以上大企業員工工資的48.3%、57.2%和70%。

　　日本大企業與中小企業工資差距明顯低於韓國。4人以下公司工資為500人以上大企業工資的65.7%。5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司員工的平均工資也分別為大企業的77.1%、83.8%和87.8%。

　　值得注意的是，近五年來，韓國大企業與中小企業的工資差距仍在不斷拉大。2017年4人以下公司工資與500人大企業工資比率（32.6%）較2012年（33.7%）減少1.1個百分點。5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司職員的平均工資與大企業員工工資的比率也分別減少2.4個百分點、2.6個百分點和2.6個百分點。中小企業研究院解釋稱，小企業員工工資與大企業員工工資比率的縮小意味著二者間工資差距越來越大。

　　同一時期內，日本大企業與中小企業的工資差距卻在不斷縮小。日本4人以下、5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司的工資與大企業員工工資比率五年間分別增長5.3%、5.3%、6.1%和2%。

　　（轉載自韓國亞洲經濟中文網http://china.ajunews.com/）

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