人民網訊 據韓聯社報道,近日,韓進集團和大韓航空會長趙亮鎬次女趙顯玟因扔水杯砸人事件被立案,深陷輿論旋渦。上司利用職權刁難職員的不公正職場現象由此再度引發韓國社會關注。韓國一項調查結果顯示,97%的職員曾經歷過上司刁難。
韓國就業網站Incruit1針對898名職場白領進行問卷調查,結果顯示,97%的受訪者表示“有過與利用職權作威作福的上司共事的經歷”。對於“這種上司是什麼樣的類型”的問題,回答“回避自己工作責任的泥鰍型”“隨本人心情改變團隊氛圍的情緒派型”的人最多,均為20%。19%受訪者稱是“說話反復無常的變色龍型”,15%受訪者回答是“事無巨細皆要監管的指責型”,選擇“無條件服從上級的好好先生型”(13%)和“給和自己投機的職員自主權,搞辦公室政治的小圈子型”(11%)分列其后。
韓國職員如何對待上司刁難?46%受訪者回答“盡可能不理睬”,16%受訪者表示“工作時套近乎,背后說閑話”,其后依次是“選擇離職”(15%)、“當面指出”(9%)、“越級向更上級報告”(4%)。
關於“什麼樣的上司最受歡迎”的問題,24%受訪者選擇“高效辦公”型,其后依次是“致力於同組員平等溝通”(21%)、“公私分明”(15%)、“不吝於稱贊和鼓勵”(15%)、“努力傾聽”(14%)等。
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